“血型也成了招人单位招聘人才的标准？”最近，忙着为自己找实习单位的浙江大学城市学院大四学生小厉，竟然在网上看到了这样一条招聘信息：招聘文员和办公室主任，除了规定相应的年龄和学历之外，招聘方同时还规定文员必须是A或AB型血型，而办公室主任则要求O型血型。
　　“一个人的血型无法改变，要是我有能力胜任这个职务，岂不是因为血型就与其失之交臂了？”小厉对这家公司的招聘条件感到莫名其妙，更让她感到用人单位制定这样的游戏规则，缺少了最基本的平等，“这不是就业歧视吗！”
　　发布这条招聘信息的是宁波某家拍卖有限公司，该公司总经理金先生则有他们的看法。“这样做是为了人与岗位能最佳结合！”他认为，血型决定了一个人的性格，而性格则与个人能否胜任某个岗位息息相关，“O型血的人包容性和协调能力强，A或AB型的人做事认真、仔细，这样的性格对办公室主任和文员来说是必不可少的！”
　　用人单位挑血型是为了挑人才的性格。记者采访了国家二级心理咨询师姜荣，她告诉记者，从心理学来讲，一个人的性格和血型确实存在着一定的关系，但也只是影响性格因素中很小的一个环节，“生活经历、受教育程度等后天环境对性格的影响更大。”因此，在姜荣的眼里，用人单位用血型来挑性格符合岗位的人才，完全没有必要。
       既然血型和性格不存在必然的联系，那么宁波这家公司的做法是否存在着就业歧视呢？“我们不提倡这种不看能力只看‘外表’并一票否决的做法。”浙江省劳动厅法规处的相关负责人告诉记者，从前几年招聘挑身高、挑相貌到目前出现的挑血型，形形色色的限制，已成为劳动力市场的怪现象。但由于我国目前还没有一部明确的法规来规定就业歧视的范畴，所以有关部门还无法认定类似于“血型限制”这样的招聘条件是否属于就业歧视。但是，该负责人表示，我国《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，因此，用人单位在就业问题上不应因一个人的血型、出身、肤色等因素制定出限制性的招聘要求。同时，他还告诉记者，针对目前劳动力市场上出现的这种怪现象，《就业法》正在立法和拟订之中，“等这部法律颁布之后，除特殊岗位外，这类招聘场上的怪现象就会消失。”